Sistem Pelacakan Calon – Waktu dalam botol

 

sistem pelacakan calon merupakan sebuah sumber daya manusia manager teman terbaik atau musuh terburuk. Sama ada sebuah sistem pelacakan calon perusahaan mengidentifikasi prospek terbaik sebelum mereka bergabung dengan perusahaan lain atau tidak. Pelamar efektif sistem pelacakan waktu seperti dalam botol memungkinkan manajer HR untuk mewawancarai calon terbaik. Tidak efektif sistem pelacakan calon menyebabkan sebuah “bottleneck” yang memungkinkan para kandidat pekerjaan yang sangat baik goyah melalui sistem.

Solusi yang dikelola host – Sistem Pelacakan calon
pelamar sistem pelacakan dan solusi yang dikelola host merupakan kombinasi logis. Sementara sebuah perusahaan dapat menginstal, debug program, upgrade, dan sistem pelacakan calon sendiri, pertanyaannya adalah mengapa? Bagi perusahaan-perusahaan sebuahlubang pasar kerja, ia mungkin masuk akal karena biaya per karyawan sistem pelacakan calon mereka tinggal sedikit. Misalnya, sebuah perusahaan meninjau berkata dua puluh dilanjutkan per upah. Biaya kehilangan salah satu ribu tentunya karyawan yang cukup besar. Pelamar yang dikelola host sistem pelacakan lebih cenderung kausingkapkan dari salah satu ribu juga karyawan pekerja rata-rata lebih baik daripada sebagai perusahaannya sistem pelacakan calon sendiri.

Data & pencarian pertambangan – Sistem Pelacakan Calon
hari akhir dan dolar yang singkat dalam HR departemen biaya dapat sebuah perusahaan yang kekasih. Dalam beberapa perusahaan, hanya beberapa orang meninjau pelamar pekerjaan. Kemudian ada memegang perusahaan di yang banyak orang-orang-ku HR database untuk posisi-posisi terkait dengan divisi-divisi di dalam grup. Skala ekonomi yang ditawarkan oleh calon bersama sistem pelacakan mengurangi biaya akuisisi karyawan secara keseluruhan untuk individu dan perusahaan holding group.

Berbagi wawancara – Sistem Pelacakan Calon
Berapa banyak karyawan menyewa tanpa pekerjaan wawancara di perusahaan Anda? Tidak banyak, yang pasti. Sistem Pelacakan calon efektif mendaur ulang pelamar pekerjaan baik kembali ke database perusahaan dengan menambahkan komentar untuk manajer lain untuk meninjau. Komentar mereka mungkin tidak melayakkan pemohon untuk posisi, sehingga menghemat waktu yang dihabiskan dan tidak perlu dikatakan lagi tambahan wawancara. Pada sisi lain, komen-komen mungkin kausingkapkan calon yang sempurna dalam posisi yang sulit untuk mengisi sebelum mereka menemukan pekerjaan dengan perusahaan yang berbeda.

Kepuasan Karyawan – Sistem Pelacakan Calon
kadang-kadang kelihatannya tidak peka terhadap perusahaan calon karyawan. Proses menyewa adalah sukar untuk pencari kerja shuffled dari orang untuk orang, yang peduli dengan gaji dan manfaat pekerjaan. Sistem Pelacakan calon efektif mempercepat proses menyewa dan meningkatkan kepuasan karyawan jangka panjang. Juga, karyawan bahagia merujuk teman-teman mereka menghemat waktu dan uang dalam jangka panjang.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *